很多企業(yè)的招聘主管現(xiàn)在都在為如何選人，用人、留人、用人二煩惱，而選人是第一步，如何選到優(yōu)秀的人才為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮人才的優(yōu)勢，現(xiàn)代企業(yè)最核心的競爭力就是如何選撥到優(yōu)秀的人才，減輕和提升招聘主管的效率就需要借助人才網(wǎng)、招聘軟件、人力測評、人力招聘的效果分析等功能?；蛘呤褂煤线m的hr系統(tǒng)來解決！

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      從不同的渠道招聘到不同部門和崗位的員工，如勞務(wù)公司招聘勞務(wù)工，面向社會(huì)招聘臨時(shí)工或正式工，通過人才網(wǎng)招聘管理職人員，校企聯(lián)盟招聘實(shí)習(xí)生，通過獵頭招聘高管和專業(yè)性優(yōu)秀人才。

      人員檔案建立庫詳細(xì)的記錄應(yīng)聘員工的詳細(xì)檔案情況，形成招聘檔案中心，建立企業(yè)自己的人才中心。通過軟件實(shí)時(shí)分析自己的招聘效果及招聘的成本分析。通過同鑫的人力資源軟件的招聘選撥功能，幫助企業(yè)招聘到更多更優(yōu)秀的人才，提升企業(yè)的人才競爭力。

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