sm抽打调教女人光屁股的作文,女大学生粉逼双腿留白浆,青青草久草视频,一色桃子av一区二区三区

公司核心產(chǎn)品

       同鑫eHR,聚焦人力資源管理痛點(diǎn),首創(chuàng)提出人力資源管理系統(tǒng)一體化概念,打造應(yīng)用一體化、數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化的人力資源管理系統(tǒng)一體化解決方案。為廣大企業(yè)解決系統(tǒng)功能分散不同步、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)零散無(wú)價(jià)值、流程可自定義程度低、行業(yè)深度問(wèn)題無(wú)法解決、缺乏移動(dòng)辦公體驗(yàn)等管理實(shí)際問(wèn)題。[+詳細(xì)介紹]

公司核心產(chǎn)品1.jpg

     在預(yù)算范圍內(nèi),跨部門(mén)和地區(qū)將人員編制計(jì)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算關(guān)聯(lián)起來(lái);評(píng)估當(dāng)前員工技能、人員浮動(dòng)情況,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃未來(lái)所需勞動(dòng)力;按任意時(shí)間點(diǎn)追溯公司組織變更情況,全程記錄組織發(fā)展歷程; [+詳細(xì)介紹]

      生成360°員工簡(jiǎn)歷;對(duì)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職、退休等日常業(yè)務(wù)進(jìn)行操作;員工從試用、轉(zhuǎn)正直至解聘或退休整個(gè)員工職業(yè)生命周期的信息管理;自動(dòng)讀取二代身份證信息,二次入職/黑名單實(shí)時(shí)預(yù)警;原始文檔可作為附件上傳,實(shí)現(xiàn)電子檔案化管理。[+詳細(xì)介紹]

      分析和梳理企業(yè)的排班規(guī)律,設(shè)計(jì)排班方案;指紋打卡、人臉識(shí)別、移動(dòng)打卡、在線(xiàn)打卡等考勤數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)自動(dòng)上傳;AI一鍵智能排班,考勤報(bào)表一鍵生成;自定義配置考勤規(guī)則,數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總分析;及時(shí)呈現(xiàn)勞動(dòng)狀況,考勤異常即時(shí)預(yù)警 請(qǐng)假、出差、加班、調(diào)休等考勤實(shí)現(xiàn)流程審批。[+詳細(xì)介紹]

      自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅等數(shù)據(jù),實(shí)現(xiàn)毫厘級(jí)精準(zhǔn)核算;支持多個(gè)薪資帳套薪酬體系;內(nèi)置核算公式向?qū)?,薪資多次發(fā)放累計(jì)扣稅、年終獎(jiǎng)結(jié)算等規(guī)則引擎。[+詳細(xì)介紹]

      自定義360°、MBO、KPI、BSC、能力素質(zhì)評(píng)估、直評(píng)表等考核方案;內(nèi)置在線(xiàn)評(píng)估、移動(dòng)端考核評(píng)估,批量打分等多種評(píng)估方式;有成熟的平衡記分卡/目標(biāo)管理/360工具/能力素質(zhì)指標(biāo)/直評(píng)表標(biāo)準(zhǔn)考核模板。[+詳細(xì)介紹]

      建立員工素質(zhì)能力模型與培訓(xùn)體系;制定崗位必修課和適崗率;在線(xiàn)發(fā)布培訓(xùn)需求調(diào)研任務(wù),制訂定期/不定期培訓(xùn)計(jì)劃;Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳;講師資質(zhì)及培訓(xùn)檔案管理,以及員工培訓(xùn)記錄及學(xué)分管理;多維度數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),深度挖掘分析學(xué)情,促進(jìn)學(xué)員學(xué)習(xí),展示培訓(xùn)價(jià)值;幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才發(fā)掘、測(cè)評(píng)、培養(yǎng)、考核、任用一體化。[+詳細(xì)介紹]

      流程隨需配置向?qū)?,輕松實(shí)現(xiàn)人事、財(cái)務(wù)、行政等復(fù)雜流程邏輯;流程的已辦、待辦、辦結(jié)、超時(shí)、督辦、催辦、委托辦理一目了然;個(gè)人的請(qǐng)假、加班、簽卡、調(diào)休、就餐、領(lǐng)用品、車(chē)輛申請(qǐng)、合同續(xù)簽、班次調(diào)整、績(jī)效考核、培訓(xùn)、錄用、離職、調(diào)職、返職、請(qǐng)假、加班、簽卡、調(diào)休、調(diào)薪等申請(qǐng)、批準(zhǔn)、審核辦公管理流程[+詳細(xì)介紹]

馬上體驗(yàn)

解決方案客戶(hù)案例

世界500強(qiáng)

央企國(guó)企

上市集團(tuán)企業(yè)

醫(yī)療器械

外資跨國(guó)企業(yè)

先進(jìn)制造

連鎖企業(yè)

餐飲酒店

他們正在使用

新聞資訊

免費(fèi)領(lǐng)取專(zhuān)屬您的解決方案

請(qǐng)您填寫(xiě)真實(shí)信息,我們將有專(zhuān)業(yè)客服在稍后聯(lián)系您溝通,謝謝!

聯(lián)系方式

400-1800-278

美女网站视频免美女久久| 羞羞午夜爽爽爽影视大全| 久热中文字在线视频观看| 人妻绿帽激情偷沦陷视频| 黄色网站大鸡巴操骚逼逼| 疯狂的抽插着小嫩穴视频| 欧高清在线观看av网址| 777久久久免费精品国产| 色婷婷一区二区三区免费| 男人用屌操女人视频网站| 波多野结衣电影继子我想| 美女露出尿口让男人捅爽| 欧美日韩在线观看你懂的| 欧美福利一区二区三区丝袜| 朝鲜女人大白屁股ASS| 激情亚洲图片激情亚洲小说| 日本久久综合久久鬼色g| 日中国老太婆逼| 久久久国产午夜精品一区| 无码人妻巨屁股系列免费| 大肉棒操逼视屏| 综合久久久久6亚洲综合| 在线综合 亚洲 欧美首页| 久久久久久久久久久久一区| 亚洲视频区蜜月| 俄罗斯大屁股美女操Bi| 夜色福利院在线看青草一| 天天干天天操天天拍夜夜骑| 國產女主播精品大秀系列| 男人把大鸡插入逼洞软件| 精品久久久久久久av电影| 欧美在线国产精品自拍区| 免费无码AⅤ片在线观看| 男生操美女黄色网站视频| 打几把草小骚逼无码网站| 亚洲电影资源一区二区三区| 尤物久久99热国产综合| 亚洲国产精品v在线播放| 亚洲视频一二区| 久久婷婷五月综合色高清| 操小美女的下阴|