人事薪酬管理是很多企業(yè)十分頭痛的問題，手工統(tǒng)計核算薪酬費時費力，所以在完整的ehr系統(tǒng)上，人事薪酬管理模塊是必不可少，那人事薪資管理軟件有什么作用？

薪資是員工最關注的方面，但是薪酬管理讓很多hr和財務都十分頭痛，因為核算起來非常的麻煩，不僅耗時耗力，還容易出錯。而使用人事薪資管理軟件則可以很好解決這些難題：

多種薪酬計算方式：

很多企業(yè)在不同崗位職務的是采用不同的薪酬計算方式，比如銷售崗位、生產崗位和行政崗位的薪酬計算方式完全不同，這進一步增加了薪酬管理和計算的難度。而人事薪資管理軟件在這方面十分靈活，能夠提供多種不同的薪酬方案，可根據(jù)不同崗位員工設定不一樣的薪酬核算方案，滿足企業(yè)多樣化薪酬核算方面需求。

準確快速的薪資計算：

同鑫人事薪資管理軟件可自動關聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，實現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準核算；而且軟件本身配置了多種薪資計算公式，員工只需通過輸入選擇計算公式，即可實現(xiàn)復雜薪資一鍵計算，還可以計算員工的個人所得稅、社保繳費等，有效提升薪資計算的效率。

員工自助、權限分配：

人事薪資管理軟件支持個人/部門查看薪資發(fā)放情況，可以實現(xiàn)在線推送工資條，能夠為員工提供薪資查看的自助的渠道，核查自身的薪資情況。而且軟件可對不同的角色設置權限，例如財務部門則可以自定義薪資統(tǒng)計表，管理企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)；而員工只可以查看個人的薪資明細、考勤記錄等，避免管理混亂。

薪酬數(shù)據(jù)匯總分析：

人事薪資管理軟件能自定義各類統(tǒng)計表、匯總表、分析表，可以對企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)進行收集匯總分析，輸出人力成本分析、個稅申報、人均投入產出比等數(shù)據(jù)報表，為企業(yè)管理者對成本管控提供數(shù)據(jù)決策依據(jù)

人事薪資管理軟件對于企業(yè)有著明顯的應用優(yōu)勢，不僅可以保障薪資計算的準確，同時可以有效提升薪酬管理的效率，還能提供多維度數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)把控成本，有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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