隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的越發(fā)重視，市場亦都涌現(xiàn)出了各種類型的ehr系統(tǒng)軟件，而要從中選擇合適的ehr系統(tǒng)成為不少企業(yè)的難題，那ehr人事管理系統(tǒng)選型要評估哪些方面？

要想選擇合適的人事管理系統(tǒng)充分發(fā)揮作用，在選型評估過程要考慮到以下多個方面：

功能實用性：

企業(yè)人事管理信息化是需要循序漸進，所以初次上線系統(tǒng)沒有必要追求全功能模塊，而是更應(yīng)該關(guān)注系統(tǒng)功能的實用性，需求的功能模塊是否根據(jù)自身業(yè)務(wù)流程設(shè)計，是否契合實際的應(yīng)用管理，能否達到縮減流程、提升效率、解決問題的作用。

系統(tǒng)架構(gòu)：

ehr人事管理系統(tǒng)目前主要采用的有C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu)、saas模式三種，這三種架構(gòu)在安全性、定制化、便捷性和價格成本幾個方面各有優(yōu)劣，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求和情況進行選擇，而基于互聯(lián)網(wǎng)的B/S架構(gòu)可以從以上幾個方面取得平衡，使得企業(yè)HR管理能夠突破封閉，能夠面向全員參與管理和應(yīng)用，會是更好的選擇。

系統(tǒng)安全性：

企業(yè)的所有數(shù)據(jù)都存放在系統(tǒng)中，一旦泄露遺失或是權(quán)限設(shè)置不嚴都會造成重要影響，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該提供完備的安全加密模式，能夠執(zhí)行對數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫、操作功能的多層次加密功能，并且要具備嚴格的權(quán)限管理，設(shè)定企業(yè)對系統(tǒng)不同模塊、子模塊乃至數(shù)據(jù)項的不同級別操作權(quán)限。

強大的報表功能：

報表是系統(tǒng)對人力資源管理的主要輸出形式，所以人事管理系統(tǒng)應(yīng)該具備齊全的報表類型和靈活的自定義報表統(tǒng)計分析，數(shù)據(jù)的準確性和全面性和影響到企業(yè)人力資源決策的正確性和及時性，是協(xié)助企業(yè)決定戰(zhàn)略方向的重要依據(jù)。

系統(tǒng)開放性和集成性：

很多企業(yè)不僅是使用一套信息系統(tǒng)，通常需要與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信進行對接使用，這就要求所選的人事管理系統(tǒng)能夠與這些系統(tǒng)進行無縫對接，所以系統(tǒng)的集成的能力及適用性問題十分重要，而且考慮到企業(yè)以后的管理需求，系統(tǒng)軟件還需要有著很好的拓展性。

長遠有效的服務(wù)支持：

人事管理系統(tǒng)的使用維護有較高的專業(yè)要求，很多時候都需要系統(tǒng)供應(yīng)商提供專業(yè)服務(wù)，企業(yè)的功能需求也在不斷地變化和增加，所以服務(wù)商還要持續(xù)不斷地提供優(yōu)化升級服務(wù)，為企業(yè)提供長遠且有效的技術(shù)支持和維護服務(wù)。

以上是人事管理系統(tǒng)選型過程要比較重視的評估方面，其關(guān)系著系統(tǒng)適用性、安全性、使用服務(wù)等多個方面，這對企業(yè)以后的系統(tǒng)應(yīng)用效益十分重要，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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