市場上可選的人力資源系統有很多，但是不同企業(yè)的人事管理制度和其面臨的管理難題都并不一樣，所以要根據自身勤快進行合適選擇，那人力資源人事系統選型要考慮哪些方面？

系統功能是否滿足：

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其所面臨的事務管理難題越來越多，目前市場上的人力資源人事系統大多覆蓋考勤、招聘、薪酬、績效、人事管理等各個方面，但有些系統只能實現基本的功能，而不同企業(yè)的情況和需求都是有所差異，很多時候需要進行開發(fā)定制才能滿足，所以選型過程需要重點關注系統功能需求情況。

系統數據安全性：

人事系統的安全性十分重要，其包含著企業(yè)所有員工的各種信息，如果有數據泄露不僅會威脅到企業(yè)，也會損失員工的信任，所以系統數據的安全性是十分重要的要素。采用本地化部署的人力資源管理系統有著更好的安全穩(wěn)定性。

系統操作易用性：

人力資源人事系統的上手難度和易用性十分重要，因為系統的操作使用者大多不是專業(yè)的IT員工，而且繁瑣的操作只會加重工作負擔，同時系統難以使用很容易激發(fā)員工的抵觸情緒。所以在選型過程，人事系統的使用體驗、操作簡便性等方面是需要重點關注，這樣才能減輕HR工作負擔的效果。

系統售后服務：

系統實施、培訓是影響項目上線成功的重要因素，這就要求系統供應商提供完善的售后服務，配合企業(yè)成功實施項目，同時還需要要為員工提供完善的系統使用操作培訓，減少員工的上手難度。而且在系統的初始使用過程容易出現各種問題，需要及時提供專業(yè)服務協助解決。所以選型過程需要十分重視供應商的技術服務方面。

系統擴展性：

企業(yè)在發(fā)展過程中各種人事管理、考勤、薪酬、績效等制度是會不斷變化發(fā)展，這就要求人力資源人事系統能夠有很好的拓展性，能夠根據企業(yè)發(fā)展進行相應的調整，同時能夠跟不同的系統進行對接。這樣才能夠不斷滿足企業(yè)的發(fā)展需求，避免后續(xù)要花費較大成本重新更換系統。

正確選型人力資源人事系統對企業(yè)十分重要，人事系統與企業(yè)的合適程度決定著其帶來的效益價值，合適自身情況的才是最好的選擇。同鑫科技20年專注人力資源人事系統，有著大量豐富的行業(yè)案例經驗，能為企業(yè)定制合適的人力資源系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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