雖然市場上EHR系統(tǒng)的選擇有很多，但不是隨便一個系統(tǒng)軟件都適合企業(yè)使用，能夠為企業(yè)發(fā)揮價值效益，要根據(jù)企業(yè)自身情況進行慎重選擇，有哪些因素會影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？

企業(yè)性質和規(guī)模：

國內(nèi)有著國企、外資、民營等眾多不同性質的企業(yè)，不同性質的企業(yè)由于自身管理制度、體系、文化的很大，其對ehr系統(tǒng)的功能需求和偏好都是有著較大差異，像國企、外資企業(yè)的管理制度、組織架構、職級體系是有較大差異，需要根據(jù)實際情況對系統(tǒng)進行相應的調整和定制。而且不同規(guī)模的企業(yè)，由于人員數(shù)量和資金實力的差異，其對ehr系統(tǒng)應用的深度和廣度要求亦不一樣。

自身需求情況：

每個企業(yè)由于自身管理情況的不同，其需要ehr系統(tǒng)解決的問題亦都不一樣，企業(yè)自身需求是影響ehr系統(tǒng)選擇的重要指向標。像制造企業(yè)常見的是為了解決事務性管理難題，所以比較側重組織、人事、考勤、薪酬等事務功能來減輕人力資源部門的工作負擔，提升企業(yè)工作效率。若是企業(yè)招聘壓力大，則會更注重招聘管理功能，若是側重人才建設，則更注重培訓、績效方面的功能。

ehr系統(tǒng)項目預算：

ehr系統(tǒng)的建立使用需要投入一定的成本，企業(yè)對系統(tǒng)項目的預算會直接影響系統(tǒng)類型和系統(tǒng)功能的選擇。像一些對系統(tǒng)價格比較敏感的中小企業(yè)比較傾向選擇比較迫切需要的功能模塊來減少投入成本，或是選擇前期投入成本較少的Saas租賃類型ehr系統(tǒng)。若是系統(tǒng)預算比較充裕，一般更傾向選擇本地化部署的形式，同時可以選擇較為齊全的功能模塊。

若是ehr系統(tǒng)選型錯誤那么對于企業(yè)的價值效益會大打折扣，所以根據(jù)自身情況作出合適的選擇是ehr系統(tǒng)項目成敗的關鍵。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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