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企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)作用好處有哪些?

2021-02-03 15:18:38 瀏覽:2085 咨詢電話:400-1800-278

信息技術(shù)的發(fā)展為企業(yè)管理帶來效率提升,很多傳統(tǒng)事務(wù)性工作都能被信息技術(shù)取代,利用人事管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢,那企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)作用好處有哪些?


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減少工作,提升效率:

很多企業(yè)的人力資源部門長期被事務(wù)性工作纏繞,入職離職、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、社保個稅、招聘培訓等方面的事務(wù)要耗費HR大量的時間和精力,而這些基礎(chǔ)事務(wù)大部分都是可以通過人事管理系統(tǒng)進行自動化處理,可以幫助HR減少這些重復(fù)性工作,提升工作效率,讓HR有更多的時間和精力關(guān)注企業(yè)的管理和人才的培育。


減少數(shù)據(jù)錯誤:

在企業(yè)的人力資源管理過程,考勤、績效、薪酬數(shù)據(jù)很多時候都是通過手工進行統(tǒng)計和計算,各種數(shù)據(jù)的工作占據(jù)了較大工作量,而且容易出現(xiàn)計算錯誤。考勤薪酬方面出現(xiàn)計算錯誤很容易引起員工的不滿,而使用人事管理系統(tǒng)所有數(shù)據(jù)可以實時采集和計算,實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計,薪酬聯(lián)動考勤績效自動算薪,減少數(shù)據(jù)錯誤,保障了效率和數(shù)據(jù)的準確性。


降低人力資源管理成本:

人力資源成本是企業(yè)十分大的開支,很多企業(yè)由于自身管理問題導致成本居高不下,而人力資源管理系統(tǒng)有著多樣的功能模塊,可以通過崗位規(guī)劃、人員定編、薪酬管理、績效考核、成本規(guī)劃、預(yù)算審核等方面,可以更好地優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源和運營成本,簡化不必要的中間層管理,節(jié)省管理開支,讓企業(yè)人力成本得到有效降低。


規(guī)范企業(yè)管理模式:

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏完善的管理體系,而且很多時候通過人情進行管理,所以導致企業(yè)管理效率低下、容易出現(xiàn)管理混亂的情況。而人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立完善的管理制度,對企業(yè)的管理制度形成規(guī)范化、合理化、標準化,完善的管理制度才能保持起義的正常運轉(zhuǎn),讓員工體會到公平性。


人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)管理的改善能發(fā)揮重要作用,可以有效改善企業(yè)人力資源管理效益,所以信息化管理轉(zhuǎn)型對于企業(yè)越來越重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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