eHR系統(tǒng)的上線使用主要是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面深入的信息化管理，但目前很多企業(yè)信息化管理處于起步階段，eHR往往只有人力資源部門(mén)在應(yīng)用，那企業(yè)是誰(shuí)在使用eHR系統(tǒng)？

目前大部分企業(yè)的eHR系統(tǒng)使用用戶(hù)是人力資源部門(mén)，但隨著企業(yè)人力資源信息化的深入，企業(yè)管理者、基層員工亦都成為eHR系統(tǒng)的重要用戶(hù)：

人力資源部門(mén)：

人力資源信息化最開(kāi)始是為了幫助HR解決事務(wù)管理難題，所以人力資源部門(mén)是eHR系統(tǒng)的主要應(yīng)用者，其是協(xié)助HR進(jìn)行管理的重要工具，能夠?qū)崿F(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、自動(dòng)算薪、檔案管理、掃碼入職、快速審批等等，大量減輕HR的工作事務(wù)，并且?guī)椭鶫R做好員工選育用留，做好企業(yè)人才管理。而且系統(tǒng)能夠?qū)贤狡?、員工轉(zhuǎn)正、員工生日、考勤異常等事件進(jìn)行預(yù)警提醒，協(xié)助HR做好企業(yè)的人力資源管理。

企業(yè)高層管理者：

隨著信息化技術(shù)和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人力資源管理效益越來(lái)越重視，所以企業(yè)管理者亦成為eHR系統(tǒng)的重要使用者，但其與人力資源部門(mén)在應(yīng)用方面有較大差異，管理者在eHR系統(tǒng)應(yīng)用更關(guān)注是企業(yè)人力資源狀況的呈現(xiàn)，通過(guò)數(shù)據(jù)展現(xiàn)為企業(yè)高層管理者的決策輸出準(zhǔn)確、及時(shí)的內(nèi)部人力資源信息，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持。

基層員工：

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理，員工是必須要參與ehr的使用，員工對(duì)于eHR系統(tǒng)的應(yīng)用更多是聚焦于自身，例如通過(guò)系統(tǒng)的自助平臺(tái)隨時(shí)了解自身的檔案、考勤、薪資、休假等各方面的信息，還有在進(jìn)行事務(wù)申請(qǐng)、請(qǐng)假調(diào)休等事情時(shí)可直接通過(guò)系統(tǒng)提交審批，不需要HR人員進(jìn)行協(xié)助，不僅提升了事務(wù)處理流程和工作效率，還為員工帶來(lái)了一定的自主權(quán)利，提升員工滿(mǎn)意度。

新一代的eHR系統(tǒng)不能只關(guān)注事務(wù)部門(mén)的應(yīng)用，亦都要注重企業(yè)管理者和基層員工的應(yīng)用需求，幫助企業(yè)推進(jìn)去那面的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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