雖然目前企業(yè)的eHR項(xiàng)目大都由人力資源部門推動(dòng)，人資部門亦是最大的受益者，但是人事管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來(lái)的效益是十分明顯，企業(yè)各層次員工都能受益，eHR人事管理系統(tǒng)為員工帶來(lái)哪些效益？

eHR人事管理系統(tǒng)為企業(yè)不同人群帶來(lái)的作用和效益：

面向企業(yè)高管：

在傳統(tǒng)的管理方式下，企業(yè)管理者很難全面及時(shí)了解企業(yè)的情況，很多決策是依據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行制定，而eHR人事管理系統(tǒng)能夠收集企業(yè)全面的人力資源數(shù)據(jù)，具備強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和報(bào)表功能，為企業(yè)管理者提供科學(xué)決策依據(jù)，與主觀性、經(jīng)驗(yàn)性的判斷相比，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰。

面向中層管理者：

eHR人事管理系統(tǒng)有著不同角色的門戶，能夠?yàn)橹袑庸芾韱T提供信息化的工作門戶平臺(tái)，便于履行工作職責(zé)，分散化處理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同，履行“以人為本”的管理理念，加強(qiáng)管理深度等。

面向人力資源：

人力資源部門是eHR人事管理系統(tǒng)應(yīng)用最直接的得益者，使用系統(tǒng)好后可以將人事、考勤、薪酬、后勤等常規(guī)事務(wù)落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)中運(yùn)行，用系統(tǒng)自動(dòng)化代替人工處理重復(fù)事務(wù)，這樣可有效減少HR人員的壓力和工作量，同時(shí)系統(tǒng)的應(yīng)用成功還能提升人力資源部門的地位。

面向普通員工：

eHR人事管理系統(tǒng)有著員工自助平臺(tái)，員工可通過(guò)自助平臺(tái)隨時(shí)查詢自身的考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等，還可以進(jìn)行請(qǐng)假、加班、報(bào)銷等各種審批，大大減少了無(wú)謂的流程，在減少HR工作量同時(shí)為員工帶來(lái)更好的體驗(yàn)。

eHR人事管理系統(tǒng)能促進(jìn)企業(yè)的信息化管理變革，能為企業(yè)各階層員工帶來(lái)明顯效益，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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