企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是長期推進的過程，所以除了要選擇合適的人事系統(tǒng)產(chǎn)品外，廠商選擇亦是至關(guān)重要，選型過程要注重廠商案例情況，那通過客戶案例能夠了解人事系統(tǒng)廠商什么情況？

企業(yè)在人事系統(tǒng)選型過程，了解客戶案例、參觀客戶情況都是十分重要的流程，通過從廠商的合作客戶可以更深入了解企業(yè)以下的情況：

了解廠商的實力和經(jīng)驗：

不同性質(zhì)類型、不同行業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，其在人力資源管理的需求和管理體系上有著較大差異，所以一般會從案例中考察廠商有沒做過對應行業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗，是否有成熟的行業(yè)案例。同時還可以觀察廠商是否有集團企業(yè)、行業(yè)龍頭、上市公司等大型企業(yè)案例，這些企業(yè)他們往往有更高的信息化水平，而且在選型人事系統(tǒng)時，會注重更全面、更高品質(zhì)的優(yōu)秀廠商。

了解系統(tǒng)功能的實際應用情況：

企業(yè)上線人事系統(tǒng)是為了解決人力資源管理難題，所以系統(tǒng)的功能滿足度對于企業(yè)十分重要，但是僅從廠商提供的系統(tǒng)資料和系統(tǒng)演示，比較難以深入了解到廠商系統(tǒng)的具體細節(jié)， 而通過案例可以了解廠商客戶的功能使用情況，了解這些功能是否真的能滿足企業(yè)的需求以及解決痛點問題，幫助企業(yè)更好地進行判斷。

了解廠商的真實服務情況：

人事系統(tǒng)不像普通的系統(tǒng)軟件安裝使用就可以，其無論是前期的調(diào)研實施上線，還是系統(tǒng)的使用培訓和后期的使用維護、拓展，這些都需要廠商提供專業(yè)的服務，若果廠商服務不到位，會影響系統(tǒng)的應用效果，所以通過參觀廠商的客戶，可以了解廠商的服務能力和服務水平，還有未來的拓展能力，這樣才能保障人事系統(tǒng)的長久穩(wěn)定應用。

客戶案例中可以側(cè)面了解到廠商很多真實情況，企業(yè)在人事系統(tǒng)選型過程中，在注意功能滿足程度的同時，也要根據(jù)廠商所合作的客戶案例進行了解與分析，同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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