新時(shí)代企業(yè)要充分發(fā)揮人力資源的效益，借助eHR管理軟件實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為企業(yè)的趨勢(shì)，但目前市場上eHR管理軟件有很多，那eHR管理軟件選型要評(píng)估哪些方面？

不同于普通的軟件系統(tǒng)，eHR管理軟件選型需要進(jìn)行全面評(píng)估，以下方面需要重點(diǎn)關(guān)注：

品牌：國內(nèi)人力資源數(shù)字化市場龐大，促使了大量eHR系統(tǒng)軟件廠商的發(fā)展，但人力資源數(shù)字化建設(shè)有較高技術(shù)要求，所以廠商之間水平參差不齊，有些小廠商系統(tǒng)成熟度不夠，功能和服務(wù)方面欠缺，更建議企業(yè)選擇擁有十多年以上的專業(yè)eHR系統(tǒng)廠商，像同鑫科技、嘉揚(yáng)、朗新等都是有十多年以上經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)老牌廠商。

功能：企業(yè)eHR管理軟件選型過程必須要在功能上滿足需求，如果只是單模塊有需求，可以選擇針對(duì)性的廠商，例如：北森的人才測評(píng)、MOKA的招聘、蓋雅的考勤等等。如果是多個(gè)模塊的需求，可以考慮一體化eHR的系統(tǒng)廠商，功能可以涵蓋人力資源管理全方面，而且支持功能定制開發(fā)，可以更好滿足企業(yè)管理需求。

專業(yè)：目前有些小廠商的eHR系統(tǒng)是套用模板進(jìn)行簡單開發(fā)，而一些綜合類型的軟件廠商，雖然在軟件開發(fā)上有很好技術(shù)能力，但是在人力資源方面不夠?qū)Ｗ?，?duì)企業(yè)人力資源缺乏深入認(rèn)知，所以功能上一般只能滿足基礎(chǔ)的信息化。后期隨著企業(yè)發(fā)展壯大，定制化需求是肯定的，所以企業(yè)盡量選擇專業(yè)的人力資源系統(tǒng)廠商，并對(duì)企業(yè)所屬行業(yè)領(lǐng)域有豐富的案例和成熟方案。

服務(wù)：企業(yè)整個(gè)人力資源數(shù)字化軟件項(xiàng)目從立項(xiàng)到完成是一個(gè)非常漫長的過程，需要經(jīng)歷eHR管理軟件調(diào)研了解、產(chǎn)品演示、商務(wù)洽談、實(shí)施交付等過程，涉及售前咨詢，實(shí)施過程中的咨詢，售后維護(hù)等多方面，這個(gè)過程廠商的服務(wù)能力十分重要，服務(wù)水平?jīng)Q定了后期合作對(duì)接能否順暢，系統(tǒng)能為穩(wěn)定長期運(yùn)行。

人力資源數(shù)字化是企業(yè)是企業(yè)勢(shì)在必行的轉(zhuǎn)型趨勢(shì)，企業(yè)要想提升人力資源效益必須選型合適好用的eHR管理軟件。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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