如果現(xiàn)如今去了解咨詢市面上的eHR人事管理系統(tǒng)價(jià)格，你會發(fā)現(xiàn)他們的價(jià)格從幾千、幾萬、幾十萬的價(jià)格都存在，存在很大的差異。既然價(jià)格可以相差這么大，必然是系統(tǒng)產(chǎn)品間存在很大的區(qū)別，那么接下來了解一下人事管理系統(tǒng)是如何進(jìn)行收費(fèi)的？

造成eHR人事管理系統(tǒng)價(jià)格存在較大的差異，主要原因是企業(yè)對系統(tǒng)的的功能需求不同，管理規(guī)則也不同，所以最終的價(jià)格也不同。

根據(jù)功能模塊定價(jià)

精打細(xì)算的企業(yè)在購買eHR人事管理系統(tǒng)時，是不會購買全模塊的，而是根據(jù)自己企業(yè)的功能需求，選擇購買所需的幾個功能模塊。確實(shí)，現(xiàn)如今的廠商開發(fā)出來了多種多樣的特色功能作為營銷賣點(diǎn)，但是很少公司是需要用到所有的這些功能的。企業(yè)只購買自己所需的模塊，這樣購買系統(tǒng)的價(jià)格是根據(jù)功能模塊計(jì)算出來的，這樣購買肯定會比購買全模塊的人事管理系統(tǒng)性價(jià)比要高！

部署方式影響價(jià)格

eHR人事管理系統(tǒng)的部署方式有兩種，一種是本地化部署，一種是SaaS系統(tǒng)部署。本地私有化部署是指將服務(wù)器和HR人力系統(tǒng)安裝部署在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)買斷軟件的使用權(quán)，數(shù)據(jù)存儲在公司的服務(wù)器上。本地部署的網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性高，反應(yīng)速度快，操作體驗(yàn)好，因此價(jià)格也比較昂貴，支持定制化服務(wù)，適用于大中型企業(yè)。SAAS模式是將人力資源系統(tǒng)放置到云端服務(wù)器中，企業(yè)通過網(wǎng)頁、客戶端、app等使用服務(wù)商提供的賬號密碼登陸云端人力資源系統(tǒng)進(jìn)行操作和管理，相對來說比較便宜，不支持定制。

員工規(guī)模影響價(jià)格

一般來說員工規(guī)模越大，相應(yīng)的價(jià)格會略高一些。這是因?yàn)槊總€員工都會產(chǎn)生一定的人力資源數(shù)據(jù)，如檔案、考勤、績效、工資等，會占用一定的存儲資源和網(wǎng)絡(luò)帶寬。在一些員工較多的企業(yè)中，需要考慮并發(fā)數(shù)據(jù)量，以應(yīng)對突發(fā)情況并進(jìn)行及時處理，避免數(shù)據(jù)傳輸和存儲故障，影響正常使用。

系統(tǒng)支付方式影響價(jià)格

通常包括買斷和定期支付。本地部署的eHR人事管理系統(tǒng)通常是買斷式，一次性付款后可終身使用，這樣價(jià)格會比較高。SaaS部署的人事管理系統(tǒng)更像是一種“租用”的購買方式，可以按周期付費(fèi)，價(jià)格會比較便宜，目前常見的購買方式是年付和三年、五年付購買方式，到期即停止軟件服務(wù)并清除企業(yè)數(shù)據(jù)。

以上就是一般eHR人事管理系統(tǒng)廠商的報(bào)價(jià)依據(jù)，企業(yè)可以與廠商講明白自己的需求和企業(yè)現(xiàn)狀，咨詢價(jià)格，通常都能得到比較清晰的價(jià)格。

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