eHR系統(tǒng)經(jīng)過更新?lián)Q代的發(fā)展，功能越來越多，數(shù)據(jù)分析能力愈加強大，往數(shù)字化eHR系統(tǒng)方向發(fā)展，eHR系統(tǒng)所儲存、整理、分析的數(shù)據(jù)對企業(yè)有著重要意義，發(fā)揮著重要的作用。

從前的人力資源管理中，企業(yè)主要依靠經(jīng)驗和規(guī)章制度來進(jìn)行，但如今環(huán)境復(fù)雜多變，僅憑這兩樣已經(jīng)很難進(jìn)行內(nèi)部管理了。傳統(tǒng)的經(jīng)驗主義難以支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，無法在業(yè)務(wù)層面創(chuàng)造價值。數(shù)字化時代，人力資源管理需要重視大數(shù)據(jù)的作用，從依賴經(jīng)驗的管理轉(zhuǎn)向更科學(xué)、更標(biāo)準(zhǔn)化的管理模式！

那么eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的意義有哪些呢？

人才挖掘，員工洞察。

人才依然是企業(yè)最具活力的發(fā)展因素，各個企業(yè)都使出渾身解數(shù)搶占人才，但其實外部競爭人才的成本很高。換一種思維，企業(yè)或許可以從內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)掘人才。借助eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，可以幫助人力資源部門充分洞察員工的情況，通過檔案、技能、績效、培訓(xùn)、工作等信息和數(shù)據(jù)，可以真實地反饋員工的情況，并通過數(shù)據(jù)進(jìn)行人才比較，幫助企業(yè)挖掘內(nèi)部人才，發(fā)展成為骨干，解決人才短缺的問題。

監(jiān)測預(yù)警，及時改進(jìn)

eHR系統(tǒng)數(shù)據(jù)不僅是展示當(dāng)前的人力資源事務(wù)現(xiàn)狀，而且可以發(fā)揮監(jiān)控和預(yù)警的作用。企業(yè)應(yīng)促進(jìn)數(shù)據(jù)監(jiān)控的規(guī)范化。為了幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)管理問題，調(diào)整和改進(jìn)，確保企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，eHR系統(tǒng)對員工加班時間過長、員工流失率增加、勞動力成本增加等各種異常數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)警。

科學(xué)決策的數(shù)據(jù)預(yù)測。

人力資源管理中的許多數(shù)據(jù)對于企業(yè)的經(jīng)營非常重要。如人員結(jié)構(gòu)、核心員工流失率、人均勞動力成本、人力資本投資回報等，通過分析數(shù)據(jù)變化可以診斷企業(yè)經(jīng)營狀況，通過內(nèi)外比較分析趨勢預(yù)測，可以幫助企業(yè)科學(xué)決策，讓數(shù)據(jù)真正參與管理，提高企業(yè)在復(fù)雜環(huán)境中的適應(yīng)性。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)的經(jīng)營管理環(huán)境發(fā)生了很大的變化，企業(yè)應(yīng)借助eHR系統(tǒng)，從新的角度對待企業(yè)的人力資源管理。

同鑫科技是國內(nèi)專業(yè)的eHR系統(tǒng)廠商，已為多家國企、外企、中大型企業(yè)提供功能強大、成熟穩(wěn)定的eHR系統(tǒng)服務(wù)，已有6000+企業(yè)成功案例。同鑫eHR可以滿足企業(yè)人力資源管理全面數(shù)字化，支持組織人事、考勤管理、薪酬福利、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工自助、數(shù)據(jù)分析等人力資源一體化管理。助力企業(yè)做好人才選育用留問題。采用先進(jìn)的云平臺架構(gòu)，具備PC移動一體化，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、速度快、效率高，易于升級和維護(hù)，助力企業(yè)提升組織績效、開發(fā)人才潛能、實現(xiàn)降本增效。

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