人力資源數(shù)字化轉型是長期的過程，是需要eHR系統(tǒng)公司提供長期的服務，所以在系統(tǒng)選型過程要選擇值得信賴的合作廠商，那企業(yè)從哪些方面判斷ehr系統(tǒng)公司的好壞？

有實力、服務好的ehr系統(tǒng)公司才更容易幫助企業(yè)上線成功，所以選擇廠商過程可以注意以下方面：

專業(yè)度：

ehr系統(tǒng)對廠商專業(yè)性有很高要求，其不僅要求廠商有專業(yè)軟件開發(fā)能力，同時對人力資源管理亦有十分高要求，不然無法幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，市場上亦有一些泛用性的hr管理需求，但不同企業(yè)的人事管理需求并不一樣，特比是大企業(yè)人員和管理情況十分復雜，往往需要進行特殊的需求定制，這時就十分考驗供應商的專業(yè)能力、研發(fā)能力和實施經驗，所以需要重點考察。

實施能力：

ehr系統(tǒng)是要經過實施上線才能使用，它作為企業(yè)信息化管理的重要工具，要結合企業(yè)的管理體系進行應用，所以項目的成敗與實施過程有直接關系，前期功能展現(xiàn)得再好，最終無法實施落地也是沒用，上線失敗的企業(yè)案例并不少見，這其中與廠商團隊的實施能力有很大關系，經驗豐富的廠商團隊能夠有效規(guī)避實施過程的風險，提高系統(tǒng)上線的成功率，所以要選擇有大量成功案例的企業(yè)廠商。

同鑫22年一直專注企業(yè)人力資源信息化建設，團隊具備專業(yè)技術和豐富實施經驗，有著遠超同行的快速實施交付能力，一直堅持務實地幫助企業(yè)數(shù)字化項目的高效順利落地。

系統(tǒng)服務和持續(xù)更新需保障：

企業(yè)人力資源數(shù)字化轉型是長期的項目，所以eHR系統(tǒng)不是一次性的合作，很多企業(yè)選型過程忽視了供應商的服務能力和系統(tǒng)的更新保障，但實際上供應商的服務能力是企業(yè)能否長久穩(wěn)定使用eHR系統(tǒng)的重要保障。同時企業(yè)人力資源管理是在不斷變化發(fā)展，HR系統(tǒng)也需要不斷升級更新才能更好滿足企業(yè)需要，所以廠商能否持續(xù)提供升級服務同樣重要，企業(yè)可以通過考察廠商的客戶從而了解其服務情況。

eHR系統(tǒng)供應商的好壞對項目的成本有很大影響，擁有專業(yè)實力、經驗豐富的廠商能夠更容易實現(xiàn)系統(tǒng)的成功上線。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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