新興的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在管理模式相比傳統(tǒng)企業(yè)有較大的革新，其更傾向于采取扁平化管理，弱化組織結(jié)構(gòu)和流程為員工賦能，那互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是否需要HR人事管理系統(tǒng)？

雖然互在管理模式上有較大差異，但是人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)同樣需要進(jìn)行有效的人力資源管理，而且目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍存在著以下的管理難題：

對(duì)事務(wù)管理不重視：

很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)于流程管理不注重，而且考勤方面十分自由，有大多有過(guò)度加班的風(fēng)氣，這樣人力資源很多方面都無(wú)法得到有效管理。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人事問(wèn)題遲早還是會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的障礙，因此，將瑣碎的人事問(wèn)題全權(quán)交給人力資源系統(tǒng)將是最快速的解決人力資源管理問(wèn)題的方法，引入人力資源系統(tǒng)之后，日常的人事問(wèn)題，包括入離職辦理、考勤管理、薪資管理、績(jī)效考核、培訓(xùn)等等都將得到系統(tǒng)的完美解決。

缺乏完善選育用留機(jī)制：

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是十分典型的技術(shù)密集型企業(yè)，技術(shù)人才是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要因素，但是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)留住人才的手動(dòng)往往是通過(guò)高薪，但只靠薪資留住人才亦都容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手爭(zhēng)搶，所以企業(yè)應(yīng)該通過(guò)人事管理系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊建立完善的培訓(xùn)體系，為企業(yè)人才提供全方面的培養(yǎng)，而且企業(yè)還可以通過(guò)人事管理系統(tǒng)建立企業(yè)自身的人才庫(kù)，培養(yǎng)最符合自身企業(yè)發(fā)展需求的優(yōu)秀人才，自己培育的人才往往有著更強(qiáng)的歸屬感，穩(wěn)定性更高。

激勵(lì)手段單一，成本高：

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)十分注重績(jī)效的激勵(lì)，但普遍存在激勵(lì)手段單一的情況，而人事管理系統(tǒng)的有著完善的績(jī)效模塊，可以幫助企業(yè)績(jī)效考核落地，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng)，通過(guò)不同考核方案激勵(lì)員工成長(zhǎng)。同時(shí)企業(yè)不能夠僅從金錢上進(jìn)行激勵(lì)，知識(shí)型人才的自主性較強(qiáng)，對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃有著更高的實(shí)現(xiàn)愿望，所以通過(guò)績(jī)效考核決定員工的晉升機(jī)會(huì)，通過(guò)績(jī)效考核給予員工獲得某些重要技能的培訓(xùn)機(jī)會(huì)更加有效。

雖然互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)采用更高效的扁平化管理，但仍在多個(gè)方面有著人事管理系統(tǒng)的需求，同鑫科技目前有著大量企業(yè)的成功案例，可為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供專屬的系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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