雖然國內(nèi)企業(yè)普遍信息化管理程度不高，但隨著市場競爭的日益激烈化，很多企業(yè)開始重視人力資源管理的效益，越來越多企業(yè)開始規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)，那企業(yè)為什么需要ehr人事管理系統(tǒng)？

缺乏規(guī)范的管理制度：

國內(nèi)很多企業(yè)在快速發(fā)展的過程中忽視了管理方面，導致自身的管理制度跟不上企業(yè)的發(fā)展，缺乏標準成型的管理規(guī)范，這樣就會造成企業(yè)人員管理比較隨意，很多時候依靠人情關系進行管理，這樣企業(yè)的管理制度難以落實，出現(xiàn)工作效率地、考勤管理亂、績效薪酬不規(guī)范等混亂情況。

在管理混亂的情況下，對企業(yè)的發(fā)展會帶來較大負面影響，所以需要通過eHR人事管理系統(tǒng)來進行人力資源管理信息化建設，通過自動化處理人力資源事務，幫助企業(yè)建立規(guī)范化、流程化的管理制度，使企業(yè)整個人力資源管理變得規(guī)范、標準、有序。

人力資源管理事務繁雜：

隨著企業(yè)人員規(guī)模的增長，其所面對的事務管理工作亦會翻倍增加，這樣就導致HR人員日常的人事工作變得量大且繁雜，不得不花費大量的時間和人力進行事務上的處理，沒有時間去關注企業(yè)管理層面。

所以企業(yè)需要使用ehr人事管理系統(tǒng)來解決事務管理難題，通過系統(tǒng)將人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、后勤等方面的管理事務落實到系統(tǒng)運行，用信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，能大幅減輕HR工作量和提升工作效率，把HR從繁重的工作中解放出來，讓HR將時間和精力主要傾注在員工培養(yǎng)和企業(yè)發(fā)展上，做更有價值的事情。

事務流程效率低下：

企業(yè)很多事務管理若采用手工處理效率會十分低下，像繁雜的考勤數(shù)據(jù)、薪酬計算、人員招聘方面往往要耗費大量時間精力，而且線下的業(yè)務審批流程需要層層審核，進展十分緩慢，而ehr人事管理系統(tǒng)能自動化的處理企業(yè)90%以上的人事管理工作，線上流程申請審批高效快速，可以大大提升企業(yè)的事務流程效率。

激烈的市場競爭使企業(yè)對管理效益有更高的要求，現(xiàn)代企業(yè)在人力資源管理上追求效率、低成本、高產(chǎn)出，這樣的能夠?qū)崿F(xiàn)信息化管理的ehr人事管理系統(tǒng)是必不可少，這也是企業(yè)目前被眾多企業(yè)認可的原因，同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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