人力資源數(shù)字化轉型符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，但需要運用得當才能提高人力資源管理效能，因此eHR管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉型需要牢牢把握三個以下三個方向。

開釋HR效能:

企業(yè)HR大多都做著繁雜、重復性的日常事務，因此需要完善的HR體系來提高HR工作效率。eHR管理系統(tǒng)可以經過信息化將企業(yè)慣例的業(yè)務辦理悉數(shù)落實到體系中主動運行,完成掃碼入職、主動排班、考勤主動計算、薪酬主動計算等等,將HR從繁瑣的事務中解放出來，更好的把精力放在管理決策上，讓組織反響更快速.

數(shù)據(jù)輔佐決策:

eHR管理系統(tǒng)把人力資源的作業(yè)和戰(zhàn)略、業(yè)務整合在一起,展現(xiàn)出相應的數(shù)字化看板界面,員工的考勤、績效、薪酬等數(shù)據(jù)可以通過eHR管理系統(tǒng)實時上傳，一起將作業(yè)的進程和結果經過數(shù)字化的報表推送給企業(yè)高層,讓辦理者發(fā)現(xiàn)人力資源作業(yè)給企業(yè)帶來的價值，讓人力資源數(shù)據(jù)為企業(yè)帶來價值,用數(shù)據(jù)來輔佐企業(yè)高層決策。

提高員工體驗感

如今的eHR管理系統(tǒng)不再是從前HR單一使用的工具，更是一個雙向交流的平臺，普通員工可以通過系統(tǒng)查看自己的考勤和培訓學習情況，遞交各種申請，在系統(tǒng)得到審批反饋，給予了職工一定的自助權，實現(xiàn)了全員參與，并且信息透明化可以改善職工的作業(yè)滿意度。

以上三個方面是企業(yè)經過eHR管理系統(tǒng)進行人力資源數(shù)字化轉型進程需求重點重視的方面,正確轉型才能為企業(yè)帶來更好價值效益。

同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設的本地化部署廠商，經過團隊22年深耕研發(fā)獲得業(yè)內一致認可、客戶好評，服務超過6000+企業(yè)，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設，能夠為不同行業(yè)領域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR管理系統(tǒng)專屬定制方案。

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