HR每個(gè)月總有那么幾天被薪酬核算折磨到懷疑人生，十分需要好用的工資計(jì)算軟件，企業(yè)若仍用傳統(tǒng)的方式來(lái)管理員工薪酬和計(jì)算工資，不僅工作量大、效率低下，還容易出現(xiàn)錯(cuò)漏風(fēng)險(xiǎn)，而且單一的薪酬體系容易影響員工積極性，很多企業(yè)都開(kāi)始借助數(shù)字化的薪酬管理系統(tǒng)解決員工薪資管理難題！

同鑫eHR薪酬管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的作用遠(yuǎn)不止于簡(jiǎn)單的“發(fā)工資”，而是通過(guò)數(shù)字化、自動(dòng)化和智能化手段，幫助企業(yè)全面解決薪資管理難題，支持多種薪酬體系，打通薪稅一體化管理，高效完成工資核算，覆蓋激勵(lì)、成本、計(jì)時(shí)計(jì)件、提成考核等全方位的薪酬業(yè)務(wù)場(chǎng)景。

多種薪酬體系：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)支持多種薪酬體系和變動(dòng)薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復(fù)雜公式配置，不同周期可按不同標(biāo)準(zhǔn)核算，滿足100+算薪場(chǎng)景，可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資方案，支持配置多套薪資賬套，為員工打造更合理的薪酬結(jié)構(gòu)，使企業(yè)的薪酬管理更能激勵(lì)員工、提升效益，確保薪酬策略始終與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致。

智能自動(dòng)算薪：

同鑫eHR薪酬系統(tǒng)能夠告別算薪前繁瑣的數(shù)據(jù)收集工作，系統(tǒng)軟件可以與其它模塊聯(lián)動(dòng)、與其他系統(tǒng)對(duì)接，打通算薪關(guān)鍵數(shù)據(jù)，自動(dòng)獲取員工考勤、計(jì)件、績(jī)效、福利津貼、社保個(gè)稅等數(shù)據(jù)，然后根據(jù)員工的薪資方案進(jìn)行自動(dòng)計(jì)算，實(shí)現(xiàn)快速一鍵智能算薪，算薪結(jié)果高效精準(zhǔn)，并自動(dòng)發(fā)送電子工資條，避免繁瑣的人工操作，大大減輕HR的算薪工作量。

薪酬報(bào)表自動(dòng)生成：

薪資數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著重要價(jià)值，同鑫eHR薪酬系統(tǒng)支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等各種薪酬報(bào)表一鍵導(dǎo)出讓管理者直觀清晰地表現(xiàn)企業(yè)投入產(chǎn)出等情況，為企業(yè)薪酬體系調(diào)整、戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支撐。

同鑫薪酬管理系統(tǒng)不是簡(jiǎn)單的工資計(jì)算軟件，已從基礎(chǔ)的事務(wù)性工具，演變?yōu)槠髽I(yè)人才戰(zhàn)略落地、組織效能提升和數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心支撐?？梢詭椭髽I(yè)實(shí)現(xiàn)“薪酬-績(jī)效-業(yè)務(wù)”的閉環(huán)，最終在激烈競(jìng)爭(zhēng)中贏得人才與成本的雙重優(yōu)勢(shì)。

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