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新征程，再出發(fā)，同鑫2020迎新年會圓滿舉行！
02-07
20212020年是不同尋常的一年，疫情的出現(xiàn)使企業(yè)面臨挑戰(zhàn)?；仡欉^去一年走過的成長足跡，雖然艱難，但同鑫依然以實干篤定前行，才取得今天的成績，才能有今天的歡聚一堂。
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企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)應實現(xiàn)的基礎目標！
02-05
2021企業(yè)引入人事管理系統(tǒng)不能盲目追求一步到位，這樣會造成項目成本加大、實施周期延長、不確定因素增加的被動局面，而是要遵循企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)實循序漸進，先以下幾個基礎方面作為實現(xiàn)目標：
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ehr人力資源管理數(shù)字化的趨勢！
02-04
2021人力資源傳統(tǒng)管理方式效益低下，很多企業(yè)逐漸開始進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但企業(yè)的管理需求一直在更新變化，為了更好貼合和滿足企業(yè)的管理需求，未來ehr人力資源管理數(shù)字化將面臨以下趨勢！
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企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)作用好處有哪些？
02-03
2021信息技術的發(fā)展為企業(yè)管理帶來效率提升，很多傳統(tǒng)事務性工作都能被信息技術取代，利用人事管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的趨勢，那企業(yè)使用人事管理系統(tǒng)作用好處有哪些？
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企業(yè)什么時候需要上人力ehr系統(tǒng)？
02-02
2021企業(yè)什么時候需要上人力ehr系統(tǒng)？信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要助力，隨著市場競爭的激烈加劇，人力資源的價值效益成為企業(yè)的關注點，當企業(yè)出現(xiàn)以下問題就應該需要上線ehr系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理：
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要怎樣高效實施ehr人事管理系統(tǒng)？
02-01
2021不同于普通軟件安裝即可用，ehr系統(tǒng)是需要實施的，需要根據(jù)你具體的需求來對軟件進行算法、功能定制，需要進行數(shù)據(jù)導入、規(guī)則設置、權限設置等，這些都是要花費較長時間，那要怎樣高效實施ehr人事管理系統(tǒng)？
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“疫”難阻擋同鑫發(fā)展，同鑫EHR2020年終總結(jié)回顧！
01-30
20212020年突如其來的疫情，打亂了很多企業(yè)的計劃，不少企業(yè)面臨發(fā)展難題甚至生存困境，但同鑫科技在逆境中依然奮力前行！
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專業(yè)ehr人力系統(tǒng)具備哪些特性？
01-29
2021雖然市場上ehr系統(tǒng)選擇有很多，但很多系統(tǒng)功能都是基于滿足常規(guī)的需求，面對大型集團或是復雜的管理需求，往往只有專業(yè)的ehr系統(tǒng)才能滿足，那專業(yè)ehr人力系統(tǒng)具備哪些特性？
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企業(yè)怎樣通過ehr人力管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
01-28
2021在新的信息化時代下，面對激烈的市場競爭狀況，企業(yè)也必須要確立數(shù)字化的新思維，人力資源信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，那企業(yè)怎樣通過ehr人力管理系統(tǒng)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型？
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企業(yè)ehr系統(tǒng)上線前后對比！
01-27
2021ehr系統(tǒng)的上線是需要投入一定的成本，企業(yè)肯定想要通過系統(tǒng)改善自身管理效益，所以企業(yè)十分關注ehr系統(tǒng)上線后的改善，那企業(yè)ehr系統(tǒng)上線前后對比是怎么樣？
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國內(nèi)ehr系統(tǒng)排名一線，ehr系統(tǒng)哪家好？
01-26
2021國內(nèi)企業(yè)人力資源管理基礎普遍薄弱，所以進行人力資源的信息化管理轉(zhuǎn)型十分有必要，很多企業(yè)都開始部署數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那國內(nèi)ehr系統(tǒng)哪家好？
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企業(yè)考勤管理為什么要用專業(yè)的ehr系統(tǒng)？
01-25
2021考勤關系著企業(yè)員工薪酬和工作效益，面對考勤管理有些企業(yè)是花錢買幾臺考勤機進行解決，有些企業(yè)則花費較大成本采用專業(yè)ehr系統(tǒng)，那企業(yè)考勤管理為什么要用專業(yè)的ehr系統(tǒng)？
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同鑫&深圳高德威數(shù)字化EHR系統(tǒng)項目順利啟動！
01-24
2021企業(yè)發(fā)展速度加快，就容易出現(xiàn)人力資源管理跟不上的困局，這次同鑫將借助數(shù)字化ehr系統(tǒng)?管理手段，幫助深圳高德威開啟人力資源管理的新變革！
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ehr人力系統(tǒng)的推進容易受到哪些阻力？
01-22
2021ehr人力系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)信息化管理的重要工具，亦是目前企業(yè)管理的重要趨勢，但很多時候ehr人力系統(tǒng)的推進上線并不是一帆風順，那ehr人力系統(tǒng)的推進容易受到哪些阻力？
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大型集團ehr系統(tǒng)上線面臨哪些難點？
01-21
2021大型集團企業(yè)規(guī)模龐大、組織結(jié)構(gòu)復雜，而且分公司很多是跨區(qū)域、跨行業(yè)，所以集團企業(yè)的人力資源管理是十分復雜，大型集團企業(yè)上線ehr系統(tǒng)難度要比普通企業(yè)大很多，那大型集團ehr系統(tǒng)上線面臨哪些難點？
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ehr人事管理系統(tǒng)哪個最好用？
01-20
2021很多企業(yè)在人事管理系統(tǒng)選型過程只著重關注功能滿足度，但只有深入使用才能將系統(tǒng)的價值效益充分發(fā)揮，所以系統(tǒng)的實際使用性不容忽略，那ehr人事管理系統(tǒng)哪個最好用？
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企業(yè)什么時候要升級或更換新的EHR系統(tǒng)？
01-19
2021企業(yè)在不斷變化發(fā)展，EHR系統(tǒng)也在不斷升級創(chuàng)新，企業(yè)以前購買的系統(tǒng)現(xiàn)在已經(jīng)很難滿足現(xiàn)代化的管理需求，使用不合適企業(yè)的系統(tǒng)只會增加管理難度和成本，那企業(yè)什么時候要升級或更換新的EHR系統(tǒng)？
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企業(yè)引入ehr人力管理系統(tǒng)要評估哪些方面?
01-18
2021目前市場上ehr人力管理系統(tǒng)的選擇有很多，企業(yè)要認真評估自身情況才能清楚自身需求怎樣的系統(tǒng)，合適的選擇才能體現(xiàn)系統(tǒng)價值效益，那企業(yè)引入ehr人力管理系統(tǒng)要評估哪些方面?
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企業(yè)要怎樣降低EHR系統(tǒng)項目的風險？
01-16
2021企業(yè)EHR系統(tǒng)項目的上線不是簡單選購一款軟件就可以，其還是對企業(yè)自身管理體系的變革，所以系統(tǒng)項目的上線是有一定的失敗風險，那企業(yè)要怎樣降低EHR系統(tǒng)項目的風險？
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企業(yè)人力ehr系統(tǒng)?是讓HR無事可做嗎？
01-14
2021很多企業(yè)HR每天都被大量事務所纏繞，所以信息化管理被越來越多企業(yè)提上日程，其中ehr系統(tǒng)可以很好幫助HR解決事務管理難題，那企業(yè)人力ehr系統(tǒng)是讓HR無事可做嗎？
