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人力資源系統(tǒng)價(jià)格,多少錢一套?

2025-04-11 17:08:12 瀏覽:208 咨詢電話:400-1800-278

目前市場人力資源系統(tǒng)廠商眾多,產(chǎn)品價(jià)格差異較大,人力資源系統(tǒng)的價(jià)格主要取決于系統(tǒng)的功能模塊、部署方式、用戶規(guī)模、定制化需求以及供應(yīng)商品牌等因素。以下是一個(gè)大致的價(jià)格范圍和影響因素分析,供參考:


人力資源系統(tǒng)


一、價(jià)格范圍概覽


SAAS(云端訂閱模式)


基礎(chǔ)版:適合小微企業(yè)(10-50人),功能簡單(如考勤、薪資、檔案管理),年費(fèi)約幾千~3萬。

標(biāo)準(zhǔn)版:適合中小企業(yè)(50-500人),包含招聘、績效、培訓(xùn)等模塊,年費(fèi)約 2萬-10萬元。

企業(yè)版:適合中大型企業(yè)(500人以上),支持復(fù)雜流程、多級(jí)權(quán)限、數(shù)據(jù)分析等,年費(fèi)約 10萬-50萬元。


本地部署(買斷制):


目前企業(yè)的主流模式,一次性買斷永久使用,功能可以按企業(yè)需求靈活選擇,根據(jù)功能模塊計(jì)算價(jià)格,2萬至上百萬不等,具體取決于功能復(fù)雜度,前期投入成本較高,長期綜合效益要優(yōu)于SAAS模式。


附加成本:服務(wù)器硬件、IT維護(hù)、升級(jí)費(fèi)用等(每年約10%的軟件維護(hù)費(fèi)用)。


二、影響價(jià)格的關(guān)鍵因素


功能模塊:


基礎(chǔ)功能:員工檔案、考勤、薪資計(jì)算(價(jià)格較低,一般幾千~幾萬區(qū)間)。

進(jìn)階功能:招聘管理、績效評(píng)估、培訓(xùn)體系、人才發(fā)展、員工自助平臺(tái)(價(jià)格升高,10萬以上的項(xiàng)目)。

高級(jí)功能:AI數(shù)據(jù)分析、人才測(cè)評(píng)、全球化支持(價(jià)格較高,至少是30萬以上的項(xiàng)目)。


用戶規(guī)模:


SAAS系統(tǒng)通常按用戶數(shù)收費(fèi),人數(shù)越多成本越高。

人數(shù)規(guī)模對(duì)本地部署模式價(jià)格影響不大,可能按“并發(fā)用戶數(shù)”或“總員工數(shù)”定價(jià)。


定制開發(fā):標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品價(jià)格較低,但若需定制化流程、報(bào)表或?qū)悠髽I(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)(如ERP、OA)、新功能開發(fā),定制開發(fā)費(fèi)用可能增加30%-200%。


實(shí)施與培訓(xùn):系統(tǒng)上線可能收取實(shí)施費(fèi),不同廠商費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不一樣。


人力資源系統(tǒng)價(jià)格目前大概在幾萬~幾十萬區(qū)間一套,具體要看企業(yè)實(shí)際需求計(jì)算價(jià)格,同鑫科技專注人力資源系統(tǒng)24年,有6000+成功企業(yè)案例,可以為不同規(guī)模、類型企業(yè)提供高性價(jià)比方案!




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